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岗位外包和沈阳劳务派遣有哪些区别和共同点?

来源:沈阳劳务派遣 2018/7/17 15:36:40      点击:

  岗位外包与沈阳劳务派遣的区别还是很明显的,但是很多人因为很少接触的缘故,所以就很难把他们区分开来,总是会把二者混为一谈,这对一些工作的进展是极为不利的,所以我们应该好好的了解一下二者的联系与区别和共同点。

  1、机构定义不同
  据最专业沈阳劳务派遣公司介绍,沈阳岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。劳务派遣是指由相关机构与派遣劳工订立劳动合同,可跨地区、跨行业进行,由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,从近几年的市场数据统计来看,岗位外包的数量要更多一些。
  2.共同之处
  二者都由人力资源外包服务机构与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于,
  沈阳岗位外包介绍,从广义上来说,它们都属于人力资源型的外包服务,劳动者都要和岗位外包负责机构签订相关的合同或者协议。从社会角度来说,他们都是利国利民利企业、利员工的一种外包形式。具有口碑的沈阳岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济,而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
  3、主要作用不同
  沈阳劳务派遣的主要作用有规避责任,随时终止、解除劳动合同,因为关系不在企业。还可以节缩成本,低管理成本,创造高劳动价值。沈阳岗位外包主要作用:岗位外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。内容包括了岗位外包员工的招聘、培训、离职管理、离职人员的一些补充、以及员工产生突发事件的处理、员工绩效管理等。

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