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沈阳劳务派遣是一种劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位从事工作的形式。为了确保劳务派遣的合规性，保护劳务派遣劳动者的权益，以下是辽宁劳务派遣合规用工的指引。

1.依法成立劳务派遣机构：劳务派遣机构应依法经营，并取得相关证照，如劳务派遣经营许可证等。同时，劳务派遣机构应遵守相关劳动法规，保障劳动者的合法权益。

2.与用工单位签订合法劳动合同：劳务派遣机构应与用工单位签订合法的劳动合同，明确双方的权益和责任。合同内容应包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等详细信息，并符合当地劳动法规定。

3.合理确定派遣工作期限：劳务派遣合同的期限应符合法律规定，不得超过劳动者与用工单位签订的劳动合同期限。在实际操作中，应根据项目需要和工作性质合理确定派遣工作的期限。

4.维护劳动者的权益：劳务派遣机构应履行雇佣义务，向劳动者提供合法的工作条件和社会保险保障。同时，劳务派遣机构还应定期与劳动者进行工作情况沟通，解决工作中出现的问题，并及时支付劳动报酬。

5.加强用工单位管理：劳务派遣机构应加强对用工单位的管理，确保用工单位遵守劳动法规，不违法使用劳务派遣劳动者。劳务派遣机构还应与用工单位建立良好的沟通机制，密切关注劳动者的工作情况，并及时解决用工单位与劳动者之间的矛盾。

6.加强监督和检查：劳动行政部门应加强对劳务派遣机构的监督和检查，确保劳务派遣行业的合规运作。一旦发现违法违规行为，应及时采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。

通过遵循以上劳务派遣合规用工指引，可以有效保障劳务派遣劳动者的合法权益，促进辽宁省劳务派遣行业的健康发展。同时，用工单位和劳务派遣机构也应增强对劳动法规的了解和遵守，共同维护用工双方的权益。